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    構成個體行為動力的是外界推動力和

    • A、制度約束力
    • B、獎勵的推動力
    • C、條件的支持力
    • D、內部吸引力
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    動機和行為的復雜關系具體表現有

    • A、同一動機可以引發多種不同的行為
    • B、同一行為可以源自不同的動機
    • C、一種行為可能由多種動機所引發
    • D、合理的動機可能會引起不合理的甚至錯誤的行為
    • E、錯誤的動機有時會被外表積極的行為所掩飾

    最有利于在組織中營造出一種高昂的士氣氛圍來鼓舞員工實現組織最終目標的溝通形式是

    • A、環式溝通
    • B、輪式溝通
    • C、全通道式溝通
    • D、鏈式溝通

    與組織結構有關的沖突根源有

    • A、專業化
    • B、相互依賴性
    • C、共用資源
    • D、職權關系
    • E、目標差異

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